Impulsan incentivos a la contratación para fortalecer el empleo formal en Los Ríos

La seremi del Trabajo y Previsión Social de Los Ríos, Denisse Merino, destacó las medidas que se están impulsando en la región para fomentar la contratación y fortalecer el empleo formal, tras conocerse las últimas cifras del mercado laboral entregadas por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE).

De acuerdo con la medición, la tasa de desocupación regional disminuyó desde un 10,6% a un 10,2% respecto del trimestre anterior. Si bien la autoridad valoró esta reducción, señaló que el desempleo continúa siendo una preocupación para las familias de Los Ríos.

“Sabemos que el desempleo sigue siendo una preocupación importante para las familias de nuestra región. Sin embargo, este trimestre observamos una disminución respecto de la medición anterior. Es una señal que recibimos con cautela, porque nuestro principal desafío sigue siendo que más personas puedan encontrar un empleo formal y estable”, sostuvo Merino.

En este escenario, uno de los focos está puesto en generar condiciones que permitan aumentar la contratación. Entre las herramientas disponibles se encuentra el Subsidio a la Contratación, que, según informó la seremi, ya ha permitido la incorporación de 1.150 personas a puestos de trabajo en Los Ríos.

A esto se suman las medidas anunciadas mediante el Plan Chile Despega, iniciativa que busca reforzar los incentivos para que las empresas incorporen nuevos trabajadores.

“No queremos quedarnos solamente en el diagnóstico. Estamos impulsando herramientas concretas para generar oportunidades laborales. En Los Ríos, el Subsidio a la Contratación ya ha permitido contratar a 1.150 personas y el Plan Chile Despega viene a fortalecer estos incentivos, con el objetivo de que más empresas puedan contratar y más personas accedan a un empleo formal”, afirmó.

• Mujeres e informalidad

La autoridad también destacó la disminución de la desocupación femenina durante el último trimestre, aunque planteó que aún existen dificultades para aumentar la participación de las mujeres en el mercado laboral.

En este ámbito, señaló que iniciativas como Sala Cuna Universal pueden contribuir a compatibilizar las responsabilidades familiares y laborales y facilitar el ingreso y permanencia de más mujeres en empleos formales.

“Vemos una disminución importante en la desocupación femenina, pero todavía tenemos un desafío en la participación laboral. Por eso creemos que avanzar en iniciativas como Sala Cuna Universal es importante para generar mejores condiciones y facilitar que más mujeres puedan incorporarse y permanecer en el mercado del trabajo”, indicó.

Otro de los desafíos identificados corresponde a la informalidad laboral, indicador que también registró una disminución respecto de la medición anterior, aunque continúa siendo relevante para la región.

En ese sentido, Merino recalcó que las medidas deben apuntar tanto a crear nuevos puestos de trabajo como a avanzar en su formalización, de manera que los trabajadores puedan acceder a seguridad social y mejores condiciones laborales.

“Nuestro desafío no es solamente generar más empleo, sino que ese empleo sea formal y entregue seguridad social a las personas y sus familias. Por eso los incentivos a la contratación y a la formalización son fundamentales para avanzar hacia un mercado laboral con mayores oportunidades y mejores condiciones”, concluyó.